职工休婚假有新“招” 长假年假婚假能否一起休

2019-05-14 16:57 Admin

  史上最长的假期即将在“十一”隆重登场,对于从五月后就进入假期真空期的都市白领而言,这一周零一天的长假无疑是放松身心的绝佳机会。而不少职工和企业却因8天长假面临了一个尴尬问题,因为不少新婚职工向单位提出了“8+X”的休假申请。

  “8+X”就是8天长假后再加休婚假和年假。然而三假同休对于企业而言,意味着整个十月要闹人荒。在私企上班的张女士今年“十一”办婚事,她向公司领导提出了三假连休,“我们领导不大愿意让我休这么长时间的假,但也没有明确条文说不能这么做,所以拖了很长时间才同意我的休假申请。”按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。而婚假一般为3至15天。据了解,何时休带薪年假、婚假,能否和国家法定节假日一起休,国家并无明确规定,尚属空白。但是规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以如果把“十一”长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个法规的“擦边球”。

  据记者了解,不少企业目前都遇到这种职工要求连休的情况,同一个部门多名员工同时请长假,工作流程不得不因此被搁浅,影响到整个公司的工作进度和利益。中华英才网的职场专家在接受采访时认为,带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利,职工何时休年假、婚假有权自主决定,但单位也不是不能干涉,因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。所以说关于何时休带薪年假要兼顾双方利益,由双方协商而定。职工既不能一味强调一定要在某个时间休,单位也不能没有理由地不顾职工利益,出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。

  中华英才网职场专家同时指出,员工按规定休假无可厚非,出现员工休长假而耽误工作的情况,关键还是因为有些企业还没有建立完整的休假制度。如果对员工休假单位有明确的休假条件、要求和审批手续,就可以兼顾到公私两方面的利益。(记者郑 妍)